사외이사 독립성/다양성 가이드라인

사외이사 독립성 가이드라인

 

우리금융그룹은 이사회의 투명하고 독립적인 의사결정 권한을 확보하고, 견제와 균형을 토대로 사외이사 중심의 효율적 경영활동을 수행할 수 있는 지배구조체제를 운영하고 있다.

 

우리금융그룹은 사외이사는 「상법」 및 「금융회사의 지배구조에 관한 법률」등 관련 법령에서 정하고 있는 사외이사의 독립성에 관한 사항을 충족하고 있다.

 

우리금융그룹은 사외이사의 독립성 강화를 위해 다음과 같은 가이드라인을 마련하였으며, 모두 충족할 경우 독립적이라고 판단한다.

 

□ 독립성 가이드라인

• 사외이사가 최근 5년 이내에 회사 또는 계열회사의 상근 임직원 또는 비상임이사로 재직한 사실이 없는 경우 • 사외이사의 직계가족이 최근 3년간 회사 또는 계열회사의 임원이 아닌 경우 • 사외이사가 회사 또는 회사 경영진의 고문 또는 컨설턴트가 아닌 경우 • 사외이사가 회사의 외부 감사기관과 고용관계에 있지 않은 경우 • 사외이사가 회사와 주된 자문계약 또는 기술제휴 계약을 체결한 법인의 임직원이 아닌 경우 • 사외이사가 최근 사업연도 중 회사와 매출총액의 10% 이상의 금액에 상당하는 단일 거래계약을 체결한 법인의 임직원이 아닌 경우 • 사외이사가 최근 3개 사업연도 중 회사와의 거래실적 합계액이 회사의 자산총액 또는 영업수익의 10% 이상인 법인의 임직원이 아닌 경우 • 기타 이사회에서 결정되는 사안과 관련하여 이해관계가 없는 경우



 

우리금융그룹은 주주, 금융소비자 등 이해관계자의 이익 보호를 위해 지속가능한 성장을 도모하고, 독립적이며 투명한 지배구조를 유지하고자 최선의 노력을 다할 것이다.

본 원칙은 우리금융지주 이사회 내 ESG경영위원회의 검토 및 승인을 통해 제정되었으며, 향후 관련 내용의 변경이 있을 경우 ESG경영위원회 승인을 통해 개정된다.

 

2021년 4월 23일

우 리 금 융 그 룹








 

사외이사 다양성 가이드라인

 

우리금융그룹은 사외이사의 선임 절차와 기준에 있어 사외이사 후보군 구성에서부터 성별, 인종, 민족, 출신 국가 또는 국적, 연령, 경험 및 문화적 배경, 종교 등에 제한을 두고 있지 않으며, 이사회가 보다 효율적으로 운영될 수 있도록 다양한 분야에 전문성을 갖춘 사외이사들로 이사회를 구성하여 운영하고 있다.

 

우리금융그룹은 이사회가 주주, 금융소비자 등 이해관계자의 이해를 폭넓게 고려하여 중요한 결정에 임할 수 있도록 다음과 같이 다양성과 전문성 강화 기준을 마련한다.

 

□ 다양성 존중

• 성별 : 이사회의 성 다양성 제고를 위해 전체 사외이사 후보군에서 특정 성별에 대한 편중을 지양 • 국적 : 글로벌 기준에 부합한 지배구조를 구축하기 위해 다양한 문화, 환경, 생활방식을 배경으로 한 사외이사 후보군 발굴 • 경력 : 금융업권의 특성을 고려하되, 특정 배경과 출신 편중을 지양 • 기타 : 인종, 종교, 민족성 등 기타 다양성 항목에서 최대한 배타성을 배제하고 포용적 관점에서 다양성 반영

□ 전문성 강화

• 필수 전문성 : 금융, 경제, 경영, 법률, 회계 • 세부 전문성 : 디지털, ESG, 글로벌, 리스크관리, 소비자보호 등 그룹의 지속 성장과 부합한 전문성 보유 여부



 

우리금융그룹은 다양한 경험과 배경을 가진 사외이사들로 이사회를 구성하여 합리적이고 균형 잡힌 의사결정을 통해 시장 및 금융환경에 능동적으로 대처하며, 효율적인 이사회 운영을 위해 최선의 노력을 다할 것이다.

 

본 원칙은 우리금융지주 이사회 내 ESG경영위원회의 검토 및 승인을 통해 제정되었으며, 향후 관련 내용의 변경이 있을 경우 ESG경영위원회 승인을 통해 개정된다.

 

2023년 6월 23일

우 리 금 융 그 룹