이사회 다양성 가이드라인

 

우리금융그룹은 이사의 선임 절차와 기준에 있어 이사 후보군 구성에서부터 성별, 인종, 민족, 출신 국가 또는 국적, 연령, 경험 및 문화적 배경, 종교 등 다양성 요소를 적극 고려하며, 이사회가 보다 효율적으로 운영될 수 있도록 다양한 분야에 전문성을 갖춘 이사들로 이사회를 구성하여 운영하고 있다.

 

우리금융그룹은 이사회가 주주, 금융소비자 등 이해관계자의 이해를 폭넓게 고려하여 중요한 결정에 임할 수 있도록 다음과 같이 다양성과 전문성 강화 기준을 마련한다.

 

□ 다양성 존중

• 성별 : 이사 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않으며, 성 다양성을 적극 고려 • 국적 : 글로벌 기준에 부합한 지배구조를 구축하기 위해 다양한 문화, 환경, 생활방식을 배경으로 한 이사 후보군 발굴 • 경력 : 금융업권의 특성을 고려하되, 특정 배경과 출신 편중을 지양 • 기타 : 인종, 종교, 민족성 등 기타 다양성 항목에서 최대한 배타성을 배제하고 포용적 관점에서 다양성 반영

□ 전문성 강화

• 필수 전문성 : 금융, 경제, 경영, 법률, 회계 등 • 세부 전문성 : 디지털, ESG, 글로벌, 리스크관리, 소비자보호 등 그룹의 지속 성장과 부합한 전문성 보유 여부 등

 

우리금융그룹은 다양한 경험과 배경을 가진 이사들로 이사회를 구성하여, 합리적이고 균형잡힌 의사결정을 통해 시장 및 금융환경에 능동적으로 대처하며, 효율적인 이사회 운영을 위해 최선의 노력을 다할 것이다. 

 

본 가이드라인은 우리금융지주 이사회 내 ESG경영위원회의 검토 및 승인을 통해 제정되었으며, 향후 관련 내용의 변경이 있을 경우 ESG경영위원회 승인을 통해 개정된다.

 

2024년 4월 26일

우 리 금 융 그 룹